【男女の賃金格差】学歴・社歴・業務内容同じでも年収に差が 女性の平均賃金は“男性の7割” 男女平等の達成までに「134年」 日本の男女平等118位〈カンテレNEWS〉

[@ExcellaNescafe]

工場だけど男女雇用機会均等と同一職種同一賃金を達成するために男性賃金を女性賃金へスライドして年齢給も廃止、勤続年数の考慮も無くし最先端の賃金制度を導入しました。
直ぐに辞めました。

[@PS-sc5ox]

退職してくれてありがとう　女性が出世しやすいので助かる
うちのダメ上司も辞めてくれないかな

[@tunafishermann2435]

それ、まんまと会社の口実にやられちゃったな😅
どうして労働委員会へ提訴しなかったの？ 不当労働行為の疑いあるぞ。本来なら女性も男性も同一賃金同一労働で既存の支給額支払われるべき。

[@D-TEC-v8f]

​@@tunafishermann2435だからそうしたっていってんじゃん
男が女もより稼いだ分を女の給与に乗せたんだよ

[@ヨッピー-t3c]

@@PS-sc5ox 女性は出世するの嫌がる事を知らないのかなw

[@PS-sc5ox]

@@ヨッピー-t3c 女性が活躍しやすい会社の環境であるかどうかによると思いますね

[@ざえもん-x9k]

過労死は、性別では男性が96%・女性が4%と、圧倒的に男性が多くなっています。 また、脳・心臓疾患で死亡するケースは全体の約4割で、死亡の場合も男性が97%を占めています。
これがどうゆうことか分かりますか。。。
男性に負荷かかってるのは事実。。。

[@PS-sc5ox]

経済的負担を女性も担うようになればメンズの幸福度は上昇するし子に良い教育環境を与えられるので父にも子にもメリットしかありませんね
それを実現するためには男性の長時間労働是正と育休取得と家事育児参加が欠かせません

[@おーじ-m1y]

男女の賃金格差を是正する事だけを考えるなら、男性が履いてる（履かされてる）鉄下駄（長時間労働、出産・育休を取らない等）を脱がすだけでかなり改善すると思う。
男性も女性と同じ期間の出産・育休を取ることを義務にする、時短勤務も同率にする、シングルマザー・ファザーの比率も近づけるってのすれば良いと思うけど、それで女性は幸せになるの？って思う

[@PS-sc5ox]

@@おーじ-m1y 逆に女性の幸福度がすごく高くて男性は驚くほど低い現状が問題だとは思ってる
妻だって夫を支えなきゃ

[@みんみん-q8k]

@@PS-sc5ox
他国と比較すると日本女性の幸福度は高くないどころか、自殺率なんてむしろ高い方。他国なんて3倍4倍は普通
徴兵もレディーファーストも妻子を1人で養うプレッシャーも差別もなく、治安も飯も男性向け娯楽も世界一なのに不幸だと感じてるような、自分の機嫌を取ることに関して他国の足元にも及ばない情け無い男が多いだけ

[@るんるん-u5e]

母数が少なけりゃそうなるでしょうよ
その値だけを見ても判断できませんよ

[@白熊-t3g]

賃金格差がある！って言いながら格差を具体的なデータで伝えるでもなく、イラストだけで表示して説明してるの笑う。

[@山室武蔵80s]

建築土木「求人倍率5.1です」
電気工事「3.6です」
運送「3.1です」
女「一般事務(倍率0.35)以外は嫌ですｗ」
建築・電気・運送・IT「人手不足だから給料上げるか」
　↓
男女賃金格差が4年連続拡大しました

[@テスタ-s5n]

OECDの2020年における国際比較データで，有償労働時間と無償労働時間の合計時間（以下，「総労働時間」という。）をみると，比較国中，日本女性（496分），スウェーデン女性（495分），日本男性（493分）が長い。すなわち，男女別で日本は男女とも総労働時間が最長ということになる
ちなみにうちの会社はエンジニアリング企業だが、メカエンジニアの応募は99％男。事務ワークは99％女。
つまり女は3K仕事に応募しない。

[@リプザムカタール]

日本のメディアが報じる事実格差を検証すべき。

[@るんるん-u5e]

海外媒体みたら良いんじゃないですか？
外語だらけですがいくらでもRUclipsに転がってますよ

[@リプザムカタール]

@@るんるん-u5e
日本メディア、テレビ＝大人の教養や洗脳にあたるんだから国民への影響力は今だ大きい。
そもそもメディアの影響だけで、日本経済の衰退や国防の危険性がある物を海外メディアがあるから良いじゃないか？ってアナタは国産食品や家電や道具は買わないで欲しよ日本人の僕としては。

[@600-r7q]

@@るんるん-u5e
海外は余計ダメだと思う。
海外でこの手のニュースはデタラメしか言わないので、

[@クラタタカヒロ]

@@600-r7q本当にそうですか？？

[@tunafishermann2435]

​@@600-r7q
どうしても信じたくない情弱で草

[@keiokada6413]

派遣で永く働いていた女性に今希望すれば正社員になれるよと提案したら「責任を取りたく無いので派遣で良いです」だったし、正社員の女性達も大半は出世すると責任が重くなるから嫌と上昇志向が無いから年収も上がらないわな。
集団としての自業自得に他ならない。

[@みんみん-q8k]

（日本の男も出世を望んでないことは黙っておくかw）

[@りり-f2f]

​@@みんみん-q8k今の世の中男性も出世したくない人多いよね。それでもまだ男性の方が出世欲高いのかもしれないけど

[@imagination________]

6:50ここで出されるおじさん、不憫すぎる

[@わわわわわわ-b7q]

これほんとに酷い

[@573gamu]

女性だからという理由で安く使われるというより
重要ではないポジション(パートなど)に女性が多い傾向にあるという話ではないか？
例えばレジ打ちの仕事の募集をするとして「男性時給1200円女性は1000円」とかなら問題だけど
男性だろうが女性だろうがタスクをこなした分にふさわしい対価が払われる事は妥当に思う
政治家に男性が多い件については今のオッサン議員が席を退かないからだよ
国を良くしてくれるなら男でも女でもどっちでもいいよ

[@名前どーしよ-m5w]

業務内容同じでも賃金格差って書いてありますよ〜

[@user-bl3ih8vh1m]

同じ男性同士でも同じ業務してて賃金に差がある人いっぱいいる中でなんでわざわざ"女性"というカテゴリーを特別視して取り上げるのか理解できません

[@THEATEAMSmith]

まさにこれ。
差別しぐさ。

[@エスヤス]

同じ業務なんて、厳密にはわからんしね。同じと思ってたら、他のこともやってたりするし、独身かどうかでも給与体系かわってくるわけで、なんで皆が同じ給料やと思うんや？そもそも、他人の給料って、どうやってわかるん？

[@プルコギ-d2n]

ホントにそれな
上司だって印象や話しかけやすさみたいなものでさえ、男女だけじゃなく個人の使い勝手の差が出てるわけで、本当に同じ能力の人間なんていないんだから

[@PS-sc5ox]

3:11 6:43 同性同士では可視化されないんやろうけどこうやって実力以外で男性が優遇されてる事って結構あるんやで

[@user-bl3ih8vh1m]

​@@PS-sc5ox つまり
私は「実力」あるんだ！
でもあの人より認めてもらえない、きっと私が「女」だからだ！
「男」から見たらそんな私達を理解できないんだろうね
世の中そんな会社ばっかりだ！
って事ですか？

[@市原飛雄馬]

きつい仕事は男に押し付けて待遇や出世は男と合わせろとかいう無茶振り

[@a_plin]

キツイ仕事てなんですか？重いものを持つとかですか？

[@市原飛雄馬]

@@a_plin 肉体労働を自分はやってないのは分からないですが、一般的に過酷な現場へ出る技術系職員は男性が圧倒的に多いです。また、これは男性側の問題でもありますけど上司がきつい仕事(専門性が高く短納期な課題)を若い女性に割り振ることは少ないと思われます。業務を割り振る権限がない若手男性としてはきつい仕事を割り振られた上、女性は出世の優遇まで取られるとなると不均衡が生じるのは問題だと思われます。今回の発言は女性への不満と言うよりは環境整えずにいきなり社会に良い顔見せようとする経営層や社会への批判と思ってください。

[@a_plin]

@@市原飛雄馬 男が男にしか任せられないと思って勝手にきついとかんじる仕事をまかせているパターンが多い気がします。
どういった専門性によるかによって違いますが女性の方が得意な仕事もあるし、男性が向いている仕事もあると思うので。
男性の方が大変な体力を使って専門性のある仕事をしてるというのは誤解を生む表現かなと私は感じてしまいました。
ただ、男性にはすごく生きづらさを感じる世の中だなとかんじますので、生物的にお互い得意なことを助け合って生活できたら良いですね。

[@セラ-n4o]

キツイ仕事したことねぇからキツイ仕事が何かわかんねぇんだ
例えば管理職に就くだけでも結構キツイやん？でも女性って管理職になるのを断るんだよね
男性は嫌でも就いてるんだけど、この辺の差
女の仕事はキッザニアの延長ってワケ

[@ひねもす-v1z]

管理職の方が待遇良いはずですよね。ブラック企業ですか？

[@虎-r5c]

就活の時点で総合職を希望している割合の男女差がヤバそう

[@ベオルブラムザ-h5p]

女性が多い部署で働いてて思うけどやっぱ男女ができる仕事の差はあるよ。特に肉体の負担がかかる仕事はそう。出張とか一日立ちっぱなしの仕事が連続すると女性が体調壊す可能性が高いし、体調壊されると組織として仕事が進まないしリスクになるから、結果的に負荷の高い仕事ができる男性に仕事が回ってくる。稀にそういうのを無視して男性並に働ける女性も存在するけど、本当に一部の話でしかない。外見は男女で同じ労働内容に見えてるかもしれないけど、実際は全然違うことの方が多いと思うよ。

[@りうすもうん]

時給で男女差別を見たことがない。日本で、、、。
勤続年数で年収が変わるのは当たり前。

[@masu15wat]

それがあったんだな
同じ業務内容で時給が違うの
15年前だから今どうなったんだろ？

[@towe-tx3hc]

管理職にしてもすぐ産休で辞めたりするのって誰も悪くないし少子化のこと考えれば助かるんだけど辛いよね
かといって男重視なんて絶対今はできないし

[@PS-sc5ox]

4:52 政府が男性の育休取得と働き方改革を推進していますがこれは女性活躍のためで出産後も復帰しやすくなります
労働環境が性別の差なく平等になれば多くの社会問題が一気に解決します

[@ベオルブラムザ-h5p]

@@PS-sc5oxトレードオフとして、企業は営利企業としての強さは損なわれてしまうね。そして結果的に我々が普段当たり前に受けているサービスの品質が下がり、値段も高騰する。物流や建設の業界で今まさに起きていること。解決なんてしないよ。

[@PS-sc5ox]

@@ベオルブラムザ-h5p 今ですら企業は好んで仕事しない高給取りおじさんいっぱい飼ってる状態なんだから大丈夫でしょ

[@ベオルブラムザ-h5p]

@@PS-sc5oxうーん、まずはそのバイアスをなくしてみては？

[@kazutaka8506]

じゃあ女性にもキツイ長時間労働やってもらえば良いんじゃない？馬車馬のように働いてもらおう

[@おにく-g7h]

むしろ男性が長時間労働をせずに無理なく働けるように変えていくべきなのでは。

[@セラ-n4o]

@@おにく-g7h
収入と労働時間には明確な因果・相関関係があるので無理です。
女も男並みに働けば、世帯収入が増加するので、労働時間を短縮しても問題なくなります。

[@CBX555F]

⁠@@おにく-g7h社会が回らなくなるぞ

[@masu15wat]

それは性別に拘わらず業務内容で給料を変える必要があると思いますが
軽作業と重作業で同じ給料なら馬鹿らしくてやってられないでしょう
以前自分は工場派遣で全く同じ仕事内容、交代勤務もこなしましたが女だからという理由で時給を下げられてました
当初女性だからこの作業はどうかなって言われてた業務もこなしていました
同じ業務内容で時給が違うのはおかしいと訴えたら生意気だと言われました

[@himapo4711]

​@@masu15wat
工場派遣より技術職のが給料高いよ
転職してみたら？

[@まえぴー-z7g]

130年後くらいには男も妊娠するようになるって事か

[@安日彦inTAH]

6:36 ここまでの話の途中で、男性と女性で職種が違うから男性の方が労働時間長くなるって話できたのに、ここで「学歴も社歴も業務内容も同じなのに数百万円の年収差が生まれる」って、なんでいきなりごまかしてんの。学歴•学部で適性や才能が異なることもあるし、業務内容が違うって話から、なんで同じ業務内容でって話にすり替えるんだ！？営業職で遠方までいって、深夜に戻ってくる営業マンの、休業補償の額や所得補償保険の額が高いのか？稼げるうちに稼ごうって頭になるし、「給料につながらないのに飲み会行きません」て言いたい人、あるいは「このままただ飯食べよう」って人もいる。営業マンが飲み会の時間に戻ってこれなくても、歩合を返上しろって？社内で助け合ってるわけじゃないでしょ。統計の取り方から間違った話。それをフィリピン人に聞かせてどうするの？

[@RK-px3uu]

フィリピン駐在員ですが、日本に比べて母子家庭がかなり多いことが要因だと思います。
また、個人的な感想ですが男性はまじめに働かない印象があり、女性を採用するケースが多いです。
各国によって文化や背景、社会情勢や経済が違うので一部を切り取って順位をつけるのはナンセンスだと思います。また、同じ業務内容でも女性の方が給料が高い会社もあると思いますのでこの報道には賛同できませんでした。

[@hrk7112]

学歴、社歴、業務内容、仮に雇用形態が同じでも仕事量が違うやん。
ただわいの職業は世間一般では底辺の仕事って言われてるけど同僚の先輩女性は仕事量も同じくらいこなしてるからしっかりとわいよりも稼げてるわ。
それよりもマスコミとかのこのやり方がそもそも男女不平等やろ。前にも悪徳ホストに騙された女性を救えみたいなこと言ってたけど、じゃあ悪徳キャバ嬢に騙された男性も救えってやれや。

[@seinki3043]

小さい地銀勤務だけど営業だと多少手当着くけど圧倒的に残業、取引先との会食、ゴルフコンペ、地域イベントへの参加とか負担が重いしノルマ、プレッシャーも比較にならないからほとんどの女の人は事務方を希望して営業やろうとしない
同じ総合職として採用されてるのに男は問答無用で2年目くらいから営業に回される
当然だけど同じ職位なら基本給とかは性別関係なく一緒です

[@PS-sc5ox]

7:00 まさにそれがボーイズクラブです

[@YM-nr2pk]

本当に全く同じ業務内容で、男女という違いだけで賃金格差が生まれているのか確認して報道してください
男女平等を謳っているにもかかわらず、残業を強いられるような仕事や、関係性構築のための飲み会や接待の仕事が多々ありますが、男性ばかりに押し付けられいますよね？男性にもお子さんがいるのに、女性は子供がいるという免罪符で割り振られる仕事の負担は軽いのは確かですよ。
全く同じ仕事をしてから文句言ってください

[@obbli3ioume]

どう考えても女性というだけで能力より優遇されていると思う。日本人女性が待遇を性別のせいにしているようでは136年掛かるでしょうね。人がいないのに出勤しない、夜勤しない、重いの持たない、実現できない事言って時間を無駄にしている

[@PS-sc5ox]

女性は法律で重量制限あるで

[@abaa8295]

@@PS-sc5ox 二人で持てば問題ないやろ・　うちの職場も重いものは二人で持ってるで

[@PS-sc5ox]

@@abaa8295それがいいと思う

[@gesumarisa]

女性も男性と同じだけ働くだけで解決なのに一体いつまで男性に説教を続けてるんでしょうね

[@PS-sc5ox]

1:50 男女の賃金格差の要因を解き明かしたとしてゴールディン教授がノーベル経済学賞を受賞しましたがその主な理由は女性が子どもを産むと労働時間と収入が減る母親ペナルティと高い報酬を支払う貪欲な仕事に就けるか否かにあるとしている
これを解消するには
政府の介入・男性の家庭参加・時間外や長時間労働前提の働き方の改善・企業が柔軟な働き方を認める　ことが効果的だと明らかにした
日本も出産を経た女性の多くが仕事と育児を両立させるために非正規雇用を選択、もしくは出産を機に一度離職したのちに正社員として再就職することが難しく、非正規雇用に転換していて、この問題をM字カーブやL字カーブと呼ぶ

[@eagbea]

学歴・社歴よりも明確に差が出るのが業務内容・労働時間・残業時間だろ。
そこは同じなのか？

[@PS-sc5ox]

1:52 動画見てからコメントしよう
出産を経た女性の多くが仕事と育児を両立させるために非正規雇用を選択、もしくは出産を機に一度離職したのちに正社員として再就職することが難しく、非正規雇用に転換していて、この問題をM字カーブやL字カーブと呼ぶ

[@hiro-cm6kg]

@@PS-sc5ox 一応、こちらの動画の論点はタイトルにあるように同じ業務内容なのに賃金が違うという事ですので、仕事内容は一緒でも業務時間は一緒なのかはわからないと言う事だと思います。
仕事の力量差で賃金の差が生まれるのは当然であり、力量は期間で得られる場合が多いいと思います。やはり、子供関係でどうしようもなく女性が負担を強いられる事は多くあると思われますがその負担軽減の一環で男性側がより多くの業務を行う体制になってるのが現状かと。

[@PS-sc5ox]

@@hiro-cm6kg力量ではなく社会構造に問題があります

[@這い上がるアラフィフ]

核融合炉技術開発、リニア新幹線技術開発にあたる現場で女子が何人いるかだれも取材しない件について。

[@さ迷える釣り人]

同じ事をして賃金格差が有るなら問題有りだけど、労働時間が短く役職も嫌がり重労働もしないのが女性。
なので、賃金格差に文句を言うのは違うと思う。
偏向報道。

[@セラ-n4o]

「同じ仕事」はしてねぇんだよ
いつまでもいつまでも被害者ヅラ
いい加減大人になれ

[@user-mz6jz7lu5f]

同じ仕事してるって言ってるじゃんw
同じ学歴同じ社歴でも男女で経験させる仕事にそこまで差異があるならそれが差別意識なのでは？

[@セラ-n4o]

この報道を見て「女も同じ仕事してるのに格差があるなんて可哀想…🥺」と思うのは、女か働いたことがないかのどちらかだけです

[@user-mz6jz7lu5f]

@@セラ-n4o
そもそも正規採用時点から男性優遇が始まって、入社後の配属・育て方(将来を見越して育てられるのは圧倒的に男性)や仕事の割り振りからして格差が今までの何十年とずっとあったわけですが、それを知らないのは働いたことないか非正規かのどちらかです

[@さたやお]

そもそもこのジェンダーギャップ指数自体が当てにならないよね。結果の平等で生活面とか全く考慮されていない

[@abaa8295]

@@セラ-n4o お前いろいろ言われているけど反論できないようだね？大丈夫か？

[@ヨツバサトウリュウ]

後半では学歴・社歴・業務内容が同じ事例を出してる(これは本当なのか？)けど、職種の違いが男女の賃金格差を生む大きな要因だと思う。理系やブルーカラーの女性が少ないのはかなり影響してそう

[@MYGT-yb2kx]

あと事務も圧倒的に女性が多いですよね。
若手の時は総合職がしんどくて事務探したことあるけど、NGだから明示化されていないけど男の一般事務職とか本当にないよね。
たとえば同じ土俵と思われるアルバイトとか新人一年目の社員限定とかで男女賃金格差があるとかならこの話も理解する。

[@PS-sc5ox]

事務職もそうだけどかつて女性の役割として割り当てられたケアワークは給与が低いので若い女性にはぜひ理系IT系に就職して欲しいですね

[@ヨツバサトウリュウ]

​@@PS-sc5oxでも理系IT職に繋がる数理情報系の女子はめちゃくちゃ少ないという…

[@PS-sc5ox]

@@ヨツバサトウリュウ国も女子の理系進学を推進してますしIT業界は高給で男女平等でライフワークバランスも取りやすいと分かれば就職先に選ぶ若者が増えると思います

[@松本林檎]

ホワイトカラーの仕事ばかり。冷房の効いた部屋から男女平等を主張する。じゃあ女性もブルーカラーの仕事をやりなよって話。

[@folteakky1944]

営業成績は同じ程度なのか知らんけどそれ以外の面で劣ってるから差が出来てるんじゃないの？
とインタビューを見てて思いました

[@サクサク-s9e]

そこをどう評価していくかですよね
他の社員のサポートや急な残業対応のように営業成績には関係ないけど会社に必要な仕事を評価に落とし込むのは男性社員にとってもプラスになると思います

[@フィニッシュ森本人]

今が総合的な能力が適正に評価されてる状況なんだよなぁ。
それを『仕事ができなくても女だから男より優遇しなさい』っていうのが男女平等らしい。

[@ぶちか]

私の母は会社員で年収1000万円ありました。やれる女性はやれるのです。社会問題化する必要はなし。逆に女性を無理やり持ち上げる方が問題。こんなのを推進したら逆に人類が衰退する気がする。

[@user-mz6jz7lu5f]

そのとおり、今の時代に女が料理しないといけないとか馬鹿馬鹿しいので男も帰宅して夕飯用意してから仕事再開する風潮にすべき

[@サクラけん-i4q]

@@user-mz6jz7lu5f 家事の分担は夫婦の話し合いで決めるべきだろ

[@takaoy5208]

​@@サクラけん-i4qそこを国に強制してほしいんだろ。家庭内にカメラを付けて政府が監視する等で。

[@ノーネーム-o2t]

@@user-mz6jz7lu5fマッチングアプリ男性だけ有料とか
マッチしたのに女性話しかけられ待ちとか
奢らないと満足しない
女性の価値観考え方も変えていかないとですよね！
そんなんだから押し付けられるんですよ！😊
すんなり金出す
プライド高くて紳士で優しい！
そんな男性求めといて、都合がいいですね😊
無能で経済力ない人は文句言う資格ないんですよ！

[@eronote38]

年収は平均値、中央値、最小値で違うのは当たり前だろ。もっと細かく言うと、男性と女性とでは平均年収が違う。
更に業種別、職業別、学歴別、年代別で年収が違うのは当たり前だろ。だったら男性と同じ仕事内容をこなしてみろよ。
必ず周りの男に助けを求めるだろ。そこに賃金の差が生じるんだよ。男に比べて仕事が出来ないからしょうがないだろ。

[@ノーネーム-o2t]

おそらく大企業の独身二十代なら
男女で差がないし
シンプルに稼げない会社に勤めてるのが
女に多いってだけですよね。
パパ活してるから表向きの賃金低いのか
遊んでばかりいるから賃金低いのかわからないが
まぁ、、、女はプライベートでお金を払ってもらえるから
稼ぐ必要性もなさそうですね

[@mekemeke524]

機械メーカーの事務職と技術職みたいに違う職種とか労働条件が違うのに単純に比較するのがおかしいと思うんだけど、この動画で言う男女格差っていうのは、同じ事務職の中で同じ時間残業しているのに女性の方が給料が少ないとかそういうわけじゃなさそう。
子育てをしながら同じくらい残業することは無理だと思うし、単純にもらっている金額だけ見たらそれはそうでしょとしか、、
男なんだから残れよ見たいな扱いを女の人にもするとそれはそれで問題になりそう。男にはパワハラokみたいな人もいそうだし。
うちの会社は残業もしてる女の人の方がむしろ出世しやすかったり、給料が高かったりする。

[@アクシズ教信者]

客室乗務員とか女性アナウンサーとか、女性にしか出来なくて社会的地位も高い仕事もあるのに、女性が不当な扱いを受けてるとか被害者ヅラする時だけは一丁前だよね

[@Being-Freak]

2:45の女の人、事務職やのうて総合職で入社できる会社に入社すれば良かっただけの話しちゃうの？
「事務職残業なし」と、「総合職残業あり」が同じ給料やったらおかしいやろ

[@PS-sc5ox]

@@Being-Freak 男性も一家を支えられるようハードワークでも稼げる総合職や営業を選べって言われて育ったと思うけど女子は逆で低賃金でも手に職を付けられなくても夫に養って貰えば良いから家庭と両立できる事務職を選べって周りの大人から吹き込まれるのでよっぽど独立心の強い子供でなければ選択肢は無かったに等しい

[@abaa8295]

@@PS-sc5ox 偏見ですね。

[@名前どーしよ-m5w]

アナウンサーは使い捨てですよね
若くなくなったらポイですよね
それが社会的地位が高いと？

[@ねこかわいい-t7e]

ほとんどの女性が客室乗務員とかアナウンサーになれるんですか？
特殊すぎません？

[@兄貴桜井]

9:40
女性に排水管の掃除とかさせたら、それはそれで文句言いそうｗｗｗ

[@Den-yc7wr]

2:58
表現が気になるんだけど「役職」に差があると言うより「仕事内容」に差（違い）があると言う話よね？
んじゃ手当も違ってくるのも当然かと。
無論、仕事内容や勤務時間等の条件に違いがないのなら待遇に差があるのは問題ではあるのだけれど

[@yayamomo5334]

女は出産の過程で敬遠されている。
面接でも恋人はいるか？など聞かれる事もあるし仕事出来なくなるお荷物はいらないって事だろう。

[@japamgm-r5s]

何が賃金格差の原因になってるのかフワッとして終わってるな、、、。

[@間まにあ]

謎の順位。
男女共同参画は公金チューチューの巣窟にしか見えない。

[@柿太郎-s9f]

男性の長時間労働がなくならないと奥さんは家事育児の時間捻出するために安い賃金でも「急に休ませてもらうこともあるし仕方ない…」と諦めるしかなくなってしまうと思う

[@松本林檎]

長時間労働を無くすと社会が回らなくなるんでしょう。だから女性がどんどん長時間労働に参入していくしかないよ。

[@徳田陽菜-k6s]

これは一方で男性に経済的な社会的自立を求める社会的価値観も潰していく必要もあると思いますよ
実際問題として動画内でもあるように男は稼いで一人前という価値観は男女共に未だに持っている人が多いと思おます
専業主夫の割合を専業主婦と同程度にしていくことも政治的に行う必要があると思います

[@user-mz6jz7lu5f]

どうせ今の時代共働きじゃないとお金足りない家がほとんどなんだから、主夫やる覚悟あるなら転職するなり出世競争から降りて異動するなりして、早く帰宅して夕飯用意するなり家事やればいいんですよ、奥さんが働けるように
女にできるんだから男にできないわけないでしょ
男も朝食夕飯用意して育児させる風潮にしないと、女の仕事なのがおかしな話

[@セラ-n4o]

夫は家事育児に参加しろという割に、「主夫」になった瞬間完璧な「主婦」の形を主夫に求めるのほんと草
ほんまそういうところやね

[@user-mz6jz7lu5f]

@@セラ-n4o
文章読めない系？
転職するなり異動するなりして早く帰って夕飯作るのは共働き女性がやってることですよ、なんでそれができないのかって話なんだけど
え、朝食夕飯作って育児やるのって「完璧な主夫」の形なんだ、共働き女性でもやってるんだけど男になったら死ぬほど基準低くない？笑
主夫なら最低ラインでしょw

[@くるぶし-t7r]

あくまで弊社の話だが、女性の幹部や部長は割合で言ったら少ないけど、他の男達と同等に戦い抜いてきたって感じがある
なんていうか良い意味で仕事において女らしくない、女性特有の考え方や動き方って会社の仕事に合ってない事が多いけど、あの人達はそういったものがない

[@yakisoba8218]

平等ではないけど、公平ではあるでしょう。
平等だと、男と同じ体力仕事とかも分け隔てなくすることになるけど

[@きなここ-b3w]

これって職業格差の問題も根強い気がするけど、
サービス業や小売業、介護のような現場で対顧客の仕事してる人の賃金が安すぎることが問題なのかな〜
女性が従事してる割合が多いし💦
けして楽な仕事じゃないけどね…給料UPしてほしい😢

[@hatati2020]

この時代専業主婦やってるのって最高の地位だと思うがな
ほんと主夫したいんだけど誰かいない？

[@turijovi3443]

男女が両性ともいる会社は分かりませんが、女性社員しかいない会社は初めから給料設定が最低賃金&ボーナスなしなどザラですよ。
例えばエステティシャンやネイルサロン、脱毛サロンや保育士など。
女性しか採用していない女性のみの職場は都内でも基本給18万でボーナスなしが普通です。退職金もなければ昇給もなし。
こんなの当たり前ですよ

[@takaoy5208]

結局、女性が就業を好む傾向が高い、対人向けのサービスは給与が低くなる傾向があるということだろうな。

[@ノーネーム-o2t]

要するに経営が成り立ってないのか
サービスレベルが低いのか
知りませんが、それに見合った賃金ってことなのでしょう。

[@Chaahandaisuki]

動画の内容は薄っぺらいけど、フィリピンの方もベルギーの方も英語でインタビューに答えれる事に関心しました。

[@1円顔]

一年中おままごとしてて　男と同等額　そんなんじゃ男のモチベーションダダ下がりするだけだよな

[@三年寝太郎-p5q]

あくまでワイの会社の話やけど、管理職はほぼ男性やな。
でも独身女性の管理職も2割くらいおる。
｢女＝無条件に仕事出来ない｣ではなく、やっぱ女性は出産あるし、誰かに押し付けられてる訳でもないのに子育て負担してる率高いし
やっぱ仕事に力を入れられない人は給料低いよ、管理職にもしようと思わんって。
｢女性だから｣が理由じゃないと思う。
ウチの会社の女性管理職は独身か、あと旦那が家事育児メインって人もおるし
とにかく皆仕事メインで動ける人。(尚且つ仕事も出来る)

[@PS-sc5ox]

1:50 男女の賃金格差の要因を解き明かしたとしてゴールディン教授がノーベル経済学賞を受賞しましたがその主な理由は女性が子どもを産むと労働時間と収入が減る母親ペナルティと高い報酬を支払う貪欲な仕事に就けるか否かにあるとしている
これを解消するには
政府の介入・男性の家庭参加・時間外や長時間労働前提の働き方の改善・企業が柔軟な働き方を認める
ことが効果的だと明らかにした

[@セラ-n4o]

@@PS-sc5ox
これ要約が雑で、「構造的差別の問題ではなく、単純に女性の仕事への投入時間が少ないだけ」というところまでは統計的に証明したんだけど、じゃあどうやって解決する？という議論になると「投入時間の差が給与に反映されにくいような社会にする」ということを主張してる
これが政府の介入等という部分にかかるけど、実際には「勉強しなくても点差が出にくい試験にする」みたいなもので、不公平かつ努力した人のやる気を挫くシステムになる
実現困難であるし、実現したら確実に世の中が衰退する

[@PS-sc5ox]

@@セラ-n4o随分個性的な捉え方やね　女性が短時間ワークに陥りがちな要因としてアンコンシャスバイアスがあると指摘していてつまりそれは社会構造の問題だけど
政府の介入についても偏った解釈されてるようだけど良かったら具体的に説明してみて

[@セラ-n4o]

@@PS-sc5ox
俺は別にあなたの言ってることが間違っていると言っているわけじゃないよ
ゴールディンの著書内要約が雑すぎると言ってるだけ
んでゴールディンの解決策も無理でしょと言っている
まぁまずは女性が短時間ワークに陥りがちな要因が「女性が自ら選んでいる」ということもゴールディンは書いてるわけだけど、まずはそこを理解することがスタートラインやね
あと「効果的」なんじゃなくて収入格差を是正する手段としてゴールディンは挙げてるけど、それ無理でしょって突っ込まれてる話だから

[@PS-sc5ox]

@@セラ-n4o 社会構造により選ばざるを得ないところを自ら選んだとするあなたの解釈にびっくりしてますがこれが女性らしく母親らしくと周りから圧力を受けてこなかった男性の考え方なんだなと思います

[@Linda-lt8yo]

男がヒモになりたいと言うと叩かれて、女が専業主婦になりたいと言うと叩かれないのはどうして？
仕事はせずに人の稼ぎでメシを食いたいというのは同じなのにね

[@ノーネーム-o2t]

男は割り勘で叩かれるのになぁ、、、
女の賃金500円でよくねw

[@あかさたなまさや]

5:25 ギャップがあると言われてるだけで、女性と男性の賃金格差（女性の賃金が低い）があるとは言っていない。
間違ったインタビューになっている。

[@あかさたなまさや]

英語の部分が。

[@LARA80446]

新卒で入社した会社で、和菓子屋だったんですが、新卒で入った男性は、新卒で入った女性のベース給プラス5万でした。
新卒の男性は住宅手当がつくのに、女性はないとか。ボーナスの金額差もある。
どうやったら、評価してもらえて、
価格が上がるかを実施したところ、4年間で、ベース給4万でした。
当時の売上昨対150%や、管理の効率化など、あらゆること実施してました。
職種かえたら、プラス15万になりました。

[@Sushzbsbhz]

そんな会社入るべきじゃない。

[@セラ-n4o]

これは嘘松

[@user-rx7mx8yz3r]

よく言われてる事で
夜勤や体力仕事、転勤ありなどのしんどい仕事をしない女性の比率が大きいだけやろ
実際、女性でも看護師とかは平均以上稼いでるし
つまり言いたいのは
増税メガネは👎

[@uemi-m7r]

男性ですが
同じ責任、同じ仕事をこなしていて
性別だけの理由で何百万も賃金が違うのは、非常によくないと思います。

[@雨のシリュウ元看守長]

6:51　「どうせ女性にはできないでしょ…」の後で何故にこの男性を無言で上げた？

[@カジ-r1g]

事務職で採用されるんじゃなくて、女性は事務職などの軽作業を望む人が多いからだけなのでは？
能力云々だって自己判断なだけで、実際は結果としてどうなってるか分からないですよね。
男性の方が長い時間と期間働いて、産休育休も取らない男性の方が平均で給料が高くて当たり前ですよね。
そもそも幸せ指数は日本は女性が高くて男性が低いし、国連の出してる男女平等指数は日本は高いわけですが、どうしてそれは取り上げないんですか？

[@TAT-ur2lu]

身の回りでは特に賃金格差を感じないからわからんけどほんまに格差あるんか？
っていうのが本音

[@あたたたた-r3k]

関西テレビは男女平等なの？

[@Wassabbiii]

男は年収高くても低くても女に奢っとるねん、格差付かないようにするならお前ら自分の分は自分で払えよ？？？
むしろ俺たちに奢れよ？？？

[@user-jj5uu5ut5e]

なんか可哀想w

[@名前どーしよ-m5w]

それは恋愛の話でしょう？
嫌なら別れる自由がありますが、
雇用はちがいますよね？

[@kuro3485]

日本の賃金格差は性別じゃなく職業別賃金格差です

[@みんみん-q8k]

そうだな
女性が多いピンクカラー職は3Kなのにほぼ最低賃金だからな

[@松本林檎]

@@みんみん-q8k 　看護師はそこそこもらえるよ。介護士とか保育士は誰でもできる仕事だから。無資格でもできる仕事は基本給料安い。それは男女問わない。

[@konokisho2931]

同じ仕事≠同じ仕事量、会社への貢献度
自身の体力(=命)をベットに組織へ貢献する人はそりゃ賃金は高くなるし、残念ながら男性はそういう破滅をしがちなのでしょうがないね…
女性の方々には是非頑張って社会進出して戴いて、命と等価交換に金を得ている哀れな男性達の代わりになって頂きたく。そうなれば男女別賃金は同じ、役職の男女割合も同じ、過労死の割合も同じ、理想な社会になるよ。

[@いぬうえ-e7s]

女性に合わせて残業時間減らしたら、その分の仕事は誰がやるのかな。
女性が仕事をたくさんすれば男性の残業時間は減ります

[@imashi5761]

残業、休日出勤、
夜勤全部こなしてからモノ言え。
ウチで特別に時短勤務、フレックス出勤で甘やかされた女が、
現場放ったらかして電話にも出ねぇ。
当然左遷されたわ。

[@marionette4560]

賛成！

[@山田太郎-t5q]

クビ案件で草

[@いぬうえ-e7s]

うちも同じ総合職でも男性は夜勤あって女性は夜勤ありません。

[@PS-sc5ox]

結局過度な配慮が女性の出世を妨げているので平等にすべきだし男性ですらキツい仕事ならもっと給与を上げるべき

[@りり-f2f]

​@@PS-sc5oxその通りです

[@user-dek-uv2]

まるで男が悪いと言っているようだな

[@PS-sc5ox]

弱者男性じゃなくて各組織のトップで権力を牛耳ってる強者おじさん連中が悪いんやで

[@ひねもす-v1z]

んだんだ。下駄はかされた男性が悪いわけではない。男性にだけ下駄はかせたオッサン達のせい。この悔しさ哀しさは、当事者の女性の身にならないと、絶対にわからないよ。
自分は不平等の影響もあり、仕事嫌いになり、サイドFIRE民なりました。社会が変わらないなら自分が価値観変えるしかない。
女性が働く意欲なくして、国力弱くなる悪循環だよね。

[@松本林檎]

@@PS-sc5ox 　その組織は男性が作って来てるからね。女性が男性に下駄を履かせてもらわないで自分たちで起業して組織を作ったら？まぁできないと思うけど。

[@PS-sc5ox]

@@松本林檎 強者男性のフリしてマウント取ろうとしてくるの共感性羞恥心発動してこっちが顔赤くなるからやめてくれん？

[@松本林檎]

@@PS-sc5ox いつ強者男性のふりした？総体的な話してるのわからないの？やっぱりフェミニストは頭がアレやな・・・

[@shoota42-44]

じゃあ全職業の男女比を50:50にするとこからはじめないとね（笑）

[@01tomo85]

関テレの男女の賃金差を公表して、どうやって公平平等にしているかを周知すべきだと思うよ。
それが報道機関の使命だと思う。
それができないなら、所詮はビジネスリベラルで、こんな報道は無意味だろう。

[@kudoshin6428]

〉学歴・社歴・業務内容同じでも年収に差が
　勤務時間が違えば年収に差があるのは当然では？

[@小耳木菟]

3:33　結局のところ「男は金稼がなきゃね」って考えが老若男女を問わずあるから男女間で差があり続けるんだよね。
婚活でも男は年収に制限有ること多いけど女性側で年収◯◯◯万円以上必須とか見たこと無いし。

[@マルカン-w4d]

ええとこだけ女を武器にしたりするやん。

[@ノーネーム-o2t]

奢って🥹
パパ活〜🥹
高いプレゼントじゃないと脈なしだぞ🥺
鳥貴族とか無理なんですけど〜🥺
割り勘！？私女だよ？プライドないの？🥺
割り勘で嬉しい？女に金出させて嬉しい？🥺
妊娠あるから高所得求🥺
婚活アラサー女子のコメ欄こんなのばかりだったなぁ

[@エスヤス]

実際には、女性は業務時間短かったりするしな。そりゃ、格差でるだろ。

[@餅子-c1t]

格差がなくなったほうが、男性側の働き方も変えれるチャンスな気がするのだけど。
奥さんの収入があがるのは嫌なのかな？
デートで割り勘してもそれが当たり前になると思いますし。

[@user-choking1kn8j]

むしろレディファーストってことで女から驕るようになってほしい

[@餅子-c1t]

@@user-choking1kn8j 女性の方が収入高いという格差が生まれれば奢るんでない？

[@餅子-c1t]

@@user-choking1kn8j 女性の方が収入高いという格差が生まれれば奢るんでない？

[@斉田横山]

同じ職種で男女差ある会社なんてあるか？
職種や契約形態違うのに男女差にすり替えて無い？

[@ひねもす-v1z]

大卒就職氷河期世代ですが、当時一般企業の総合職の募集はあれど、採用されるのは男子ばかりで、女子は一般職が一般的にでしたから、そもそもスタート地点から不平等でした。この世代は賃金格差があって当然かと。
これから就職する女子学生は賃金格差の現実を知った上で、女性向きで長く続けられる仕事探した方が得策と思う。就労年数が長くなり70歳まで働かないといけないかもしれんし。

[@PS-sc5ox]

ほんまそれすぎて血涙出る

[@ひねもす-v1z]

あたかも女性にも平等なチャンスがあったかのような、誤った歴史的事実を前提で、コメント書いてる男性らしき方々が多く見られ呆れますw
採用時から下駄はかされてます。
私の職場は相対的に女性の方が営業できる。男性でも優秀な人多数いますが、全体的に見て女性の方が活躍している。顧客のウケも良い。しかも効率的に仕事してる。体力より能力だろ。身体的能力必要な仕事は、男性に任せて、女子は選ぶべきではないと思うけどね。

[@のりのり-c3z]

今の女性は結婚相手に年収求めないの？男性が低収入でも問題ない？

[@のりのり-c3z]

低収入な男性にも平等に結婚のチャンスはある？

[@のりのり-c3z]

​​@@PS-sc5oxマッチングマプリや婚活市場で人柄だけでいけるか？ある程度の職業や収入は必要だろ、結婚の話しになると女性側の意見が曖昧になるのなんで？都合悪い ？

[@わんこ大好きにゃんたろー]

男女の平等も大切かもだしランキングが低いのを問題視するのも悪く無い。
しかし
そんなことよりGDPの減少や出生率の低下、実質賃金の低下を食い止めることのほうがはるかに重要だ。
同じ仕事を同じ時間している別々の男女については責任も同じなのであれば給料も同じであるべきだとは思う。

[@PS-sc5ox]

女性活躍が進めば国内GDPが二割上昇すると試算されてるし共働き世帯の方が子の人数は多い

[@qawsedrftgyhujikolp1919]

実はこのランキングを下げているのは女性の政治参加が低いコトなんだよね
事実、教育は世界で見てもトップレベルで平等と評価されている。
女性が教育を受けられないイスラムのような国々とは状況が違う
潤沢な教育リソースをつぎ込まれても女性が成果を上げれないだけ。

[@PS-sc5ox]

@@qawsedrftgyhujikolp1919 政治と経済の参画が遅れていることがギャップの原因ですがこの両者に共通する問題は日本の家父長制文化の影響下で国民の性別役割意識が根強く男性の働き方改革と家事育児参加と育休取得が進まない事が要因として大きいです

[@mr333333333]

日本企業は従業員に対し賃金を上げな過ぎる。インフレ経済になり得ない。日銀がもっとはやく金利を上げないと。

[@上田たくみ-r5n]

円安には金利上げは効くのかもしれないけど賃金は関係薄いよ。どちらかというと消費税下げて法人税を上げろじゃない？

[@のりのり-c3z]

大企業見て賃金格差言われてもピンと来ないな

[@モンキーチンパン]

暴論だけど、そもそも女性が社会に出るべきではなかったと思うよ
昔の様に男は外で稼いで女は家を守るって生き方が1番理に適ってるんだよ。

[@あき-k9c1m]

そもそも、社会(会社)のシステムとかは男性が作ったのだから男性がやりやすいのが当たり前だよね。

[@森の熊-o9k]

それぞれの国の文化や価値観、それに伴う経済環境が違うのに
なんでも欧州基準という視野の狭い視点でしか測れないランキングとか意味無いやろ

[@nobu1309]

自分より役職上だった女性の先輩は、昇進したくないと言い続けて、結婚してやめてった。能力もあり信頼してたのに。
そんな人を何人も見てる。今となってはやめていった彼女達より役職は上になったけど。
そもそも昇進したくないって時点でしょうがなくないって感じる。

[@PS-sc5ox]

真面目な女性ほど家父長制の教えを真に受け家庭に重心を置く事が美徳だと思ってるし実際日本人男性は世界一家事育児をしないので妻の負担が大きく管理職と家の両立は難しかった

[@PS-sc5ox]

今は政府が女性活躍のために男性の働き方改革と家事育児参加と育休取得を推進しているのでこれからの若者の意識が変わると信じたい

[@セラ-n4o]

だが女性フルタイム労働者30年増えてないという
なんと正規雇用でも短時間勤務を希望しております
女性の意識改革まであと1000年くらいかかりそう

[@PS-sc5ox]

@@セラ-n4o バリキャリ女性がモテるようになると一瞬で世の中変わると思うから男性のご協力よろ

[@セラ-n4o]

@@PS-sc5ox
バリキャリ女、30年増えなかった
なお統計上は男性は女性の収入を気にしないが、女性は男性の収入を気にする(上昇婚思考)
女の意識改革が必要だってことやね

[@ファ-s4n]

女性が高給激務の職に“就けない”のか
女性が高給激務の職に“就かない”のか
女性が出世“できない”のか
女性が出世“したくない”のか
一個人へのインタビューではなく統計的なデータを知りたい

[@セラ-n4o]

もう統計あります
就かない(収入に直結する学部の未選択)し、出世したくないそうです(環境と経営2020年)
ただ男も言うほど出世したくないんですけど、男性は進路について外部からの介入が多く、女性は少ない(育て方による家族の意識)ので、まぁ端的に言えば
「女性の収入が少ないのは女性の自己選択」
です

[@りり-f2f]

​@@セラ-n4o出産とか抜きにしても出世したくない女性は割といるよね。そもそも男女共に出世欲ない人が多い世の中だけど

[@mihoikegami7973]

私はかつて新卒で就いた官系ブラック企業で、早出及び残業代を「女子社員だから」という理由で計100万円以上支払われず、
病気退職の際も、社都合で数ヵ月間辞めさせて貰えず、体調面で仕方なく欠勤が続き、そのため本来の退職金や失業保険も大きな減額を受けた上、明らかな体調悪化を強いられました。
同期の男性は、怪我で長期療養の際、休職の提案を受け、休養中も欠勤同等の給与が支払われた事と、まるで真逆の対応に、
当時は時勢に涙をのみましたが、今は考える程に全くの不当を思う。
少なくとも私の退職までの間、前述の男性社員より私は日々量働いており、
周囲の複数男性社員からも何度か「社で一番働いてる」とも言われていた。
その際何度か「うちの社はきちんと働く人ばかりに仕事が集中してしまう」との言葉も聞いており、確かに勤務時間だけ守って遊び呆け、就業時刻前になってやっと残業代目的でまともに働きだすひどい連中もいた。
上司に配分見直しの提案を何度かしたが、多忙理由に考えて貰えた事もなかった。
皆の無理な頼みも毎日聖徳太子の如く聞いていたのに。
当時、医学が病とまだ認めていない疾患だったがゆえ誤解を受け、
喉の疾患で発声もできなくなっていた事を悪用し、
毎日仕事をさぼっていた連中は、私のないことないことの流布もした。
医学は未だその責任逃れの躍起を続けてもいる。
又、何度も復帰の先では、議員の見栄によるパワハラで不当に職を失い(病での孤立からの復帰がどれほど大変だったかなど、この議員は考えもしなかったのだろう。この議員は最終的に連日の厭がらせ電話をしてきた。議員の前に人として問題。当時にSNSがあれば私は社会に守られたかも知れない。)、
又、霞ヶ関某省勤務でも酷似に事欠かなかった。
それら勤務においても、女性への格差だけでなく非正規への異様な程のあらゆる不当があり、未だ改善がない。
竹中平蔵氏の非道政策にも、杉村大蔵元議員の口先政策にも、未だ怒りしか思いません。
実家の事情ゆえ働く事だけが生きる望みの人生でしたが、多くの無能な権力が、そのささやかな誠実を潰し続けてきました。

[@bisentekaruderon]

まぁ一部そういう本当に不当な事もあるんだろうけど
ここのコメント欄の男たちの声の数が答えだよね
体壊さなくて良かったよ

[@masamasa-gq5lb]

建設業やけど、絶対に男性のほうが仕事できる。女性にはまず無理。事務とか誰でも出来る仕事と現場が同じ給料はまず納得できません。

[@bisentekaruderon]

わかるよ
クーラーのついた事務所でカタカタパソコン動かすのとクソ暑い中命かけて現場する男の給料が同じとかありえんのよ

[@masu15wat]

自分女ですが同意見です
そこに性差を入れてややこしくなるから女叩きに合うのであって、性別問わずに業務内容で給料を変えるべきです

[@user-bd9lm9rt6h]

条件全部同じで性別で賃金変わる会社なんてあるの？具体的に会社名出せよ

[@590tbs5]

一緒だったら困るわ
だったら重い物持ってよ！
汗かくのはこっちだよ！

[@user-choking1kn8j]

本当にそうキツくて危険な業務もしっかり女性に率先して取り組んでほしい

[@PS-sc5ox]

法律で女性が継続作業で取り扱える重量物は20kg未満、断続作業で取り扱える重量物は30kg未満と定められてるし妊娠中や産後間もない女性については重量物を取り扱う業務を禁止されてる

[@gh4869]

工場では男女関係なく20kgを超える物を運ぶ時は2人で運ぶように決められてることも多いし余程の貧弱でない限り不利に働くことはないと思う。
こればかりはやる気の問題

[@abaa8295]

@@PS-sc5ox 2人で運ぶ会社が多いいらしいですよ

[@PS-sc5ox]

@@abaa8295 うんそれがいいと思う　今の所あなたと全く同じ意見やし気が合うわー

[@Kishusama]

うちの職場は給料男女で全く同じで仕事内容も全く同じやけど、女は仕事中くっちゃべったりお菓子食ってるのはセーフで男が同じことすりゃ呼び出し食らって注意される。
また、汚れ仕事や力仕事は一切しないで男に押し付ける。
こちらが業を煮やして女に一言(もちろん敬語)で注意すればその女(20代)が｢〇〇さんに凄い剣幕で詰められてトラウマになりそうです｣とかほざいて上司(50代女好き)にこちらが呼び出されて｢〇〇さんは目つきと声の感じがとても威圧感を与えているようで恐怖感を与えているから改めるように｣とか訳分からん注意までされる。
自分だけじゃなくて同様の被害に遭う男社員も複数いる。
女尊男卑の素晴らしい職場です！

[@Ryoji_music]

男女平等って言うなら男だけマッチングアプリ有料や力仕事も平等にしようね。
話はそこから

[@四七-l8g]

6:11同じ仕事してて女の方が給料やすくて済むなら経営者は女雇うよ。

[@マイク-o6r]

雇われの身分で会社からの評価を受け入れられないなら会社辞めて自分で会社作れば良いじゃん。
会社から見て本当に会社に貢献している女性はそれなりに評価されているし、給料が上がらない女性はそれなりの理由があるんだよな。
男も女も変わらない。

[@トマトン-s1t]

インタビューは、どういう質問の仕方をしたんだろう？

[@RK-px3uu]

一方だけではなく会社にも取材しないと平等に判断ができませんね。
あと、同じ業務でも女性の方が給料が高い会社だってあるでしょ。
印象操作感が凄い報道ですね。😅

[@コーヒー命-m6p]

人手不足と言いながら、毎月八万円の壁を作るから働きたいのに働けない。せっかく働いたのに税金引かれたらかえって手取り少なくなったりするし。
だから格差も出る。
で、家中で旦那に誰のおかげで食えてると思ってるんだって言われる。踏んだり蹴ったり。お金無くて離婚できない人も直ちょくちょく聞く。

[@トドちゃん-h4m]

業務内容に差があるからそれがそのまま格差になってるんじゃない？
表でもなんでもいいけど対比してみたら？
あとは解雇を自由にできるようにして成果主義のジョブ型雇用にすればいいと思う。

[@ktx2223]

ジェンダーに関係なく実力で評価される世界を目指すべきですね。

[@masishida7522]

さんざん責めて解決策があやふや過ぎ。
学生レベルで学年に３人とかの機械系等に強制で同数女性入れて、鉄道とかの昼夜問わずの復旧作業もおっちゃんばっかじゃなく、同数まで女性が出来るようにしないと。
別に長時間働く方に合わせなくても、休憩や交代、サイバーダインの補助スーツとか使ったり、もう早期復帰は諦めて、今までの倍時間かければ出きる。
やる気がある少しの上澄み女性でなく、平均的な女性が出きるようにしないと平等は厳しいよ。

[@etnw334]

低い要因はこれやで
・女性管理職比率が低い
・パート、派遣の女性の比率が高い
・政治家

[@inuinu291]

本当に同じ所属先、同じ仕事、同じ階級（等級）で男女の賃金に差があるの？
従業員なら自分の給与のテーブルとか調べられると思うけどそれが男女別で書かれてるのかな
本当にあるならその会社がやばいよね

[@tamtam-wq3zl]

男女平等にしたらマジで世界が平和になるのかな？

[@kagosaburou1]

男女の賃金格差を是正するということは女も男と同じ仕事、同じ責任を背負うということなんだけどやる気のある女性がそんなにいるとは思えん。

[@RY-ot4ek]

現在目の前に見える全ての建物やインフラ施設は男性の手によって作られてます。個体差=男女差は無視できないでしょ。

[@上田たくみ-r5n]

ブルカラーに女性ほとんどいない結構稼げるんだけどね。そういう人達は安い給料で工場勤務してる。そりゃ給料格差出るよねって話。

[@PS-sc5ox]

女性は重量制限があるから機械化が進んでいない企業側が雇いたがらないんじゃないかな

[@上田たくみ-r5n]

@@PS-sc5ox それも多少あると思いますが、明らかおかしい人でなければ雇うはずです。
外国人雇うくらいなら、そのくらい対したハンデにはなりません。重量物あげる場面そんなないので。

[@早石翔太]

弊社でも賃金格差を無くそうと、総合職と同等の働きをしてると主張する女性事務員を総合職に職種変更する（試験的に数人）試みをした事がある。結果、1年も経たず見事に全員退職。事務職には無い出張業務や企画資料の作成で発狂した人、時短勤務からフルタイムなって1日9時間労働が嫌で辞めたとかが大半の理由。同じ仕事なのに賃金格差だ何だ、って騒いでる人は実際は全然違うと言うことを理解した方がいい。

[@ヨッピー-t3c]

男女平等にするには過労死比率を男女半々になるように女性にも頑張って欲しい

[@ノーネーム-o2t]

労災の男女比率どうなんだろう😊
恋愛も仕事も結婚もeasy
金ないのによく結婚できるよね